Carrières
Chaque rôle offert représente un défi unique
Le travail d’équipe débute avec vous. Hypertec propose un lieu de travail dynamique, passionnant et d’envergure internationale. L’un des principaux facteurs de notre succès réside dans notre capacité à acquérir et à retenir des personnes talentueuses. Hypertec est fier de promouvoir la diversité sur le lieu de travail.
Retrouvez-nous sur :
Carrières
Chaque rôle offert représente un défi unique
Le travail d’équipe débute avec vous. Hypertec propose un lieu de travail dynamique, passionnant et d’envergure internationale. L’un des principaux facteurs de notre succès réside dans notre capacité à acquérir et à retenir des personnes talentueuses. Hypertec est fier de promouvoir la diversité sur le lieu de travail.
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Ensemble, travaillons à rendre l’impossible possible.
Une initiative de formation qui cadre parfaitement avec nos valeurs
Hypertec est fière d’offrir ce service qui nous permet de former des employés dont les compétences répondent à nos besoins spécifiques, de valoriser nos métiers et de bonifier notre offre employeur auprès des chercheurs d’emploi. Vous avez envie d’apprendre un nouveau métier directement en entreprise, en étant bien encadré et rémunéré? Cliquez sur notre badge pour en apprendre plus sur Hypertec et sur les postes disponibles dans le cadre de ce programme.
Pourquoi travailler chez Hypertec ?
Bénéfices
Valeurs
Responsabilité sociale
Une équipe mondiale
Recherche d’offres d’emploi par catégorie
Corporatif
Explorer les carrières dans le secteur des TI, de l’ingénierie, de la finance, des ressources humaines, du marketing et plus encore !
Ventes
Travailler en étroite collaboration et instaurer des relations authentiques avec les partenaires et les clients.
Opérations
Trouver l’emploi qui vous convient le mieux: le contrôle de la qualité, l’entreposage et la logistique, les emplois de production et plus encore!
Soutien
Nos équipes de soutien technique ont un impact réel sur la réussite de nos clients.
Avantages des employés
Chez Hypertec, nos employés bénéficient d’un cheminement de carrière enrichissant et d’une culture d’entreprise empreinte de compassion. Nous offrons un ensemble complet et compétitif d’avantages sociaux et des initiatives centrées sur les employés. Notre siège social dispose également d’un gymnase entièrement équipé, d’un terrain de basket-ball et d’une cafétéria.
Lorsqu’il s’agit d’améliorer la qualité de vie, cette valeur s’étend à tous les aspects des activités d’Hypertec, y compris celle de nos précieux employés. C’est pourquoi Hypertec permet le télétravail et l’organisation d’évènements pour favoriser l’engagement des employés. Nous croyons que le travail d’équipe est important et nous prenons plaisir à participer tous ensemble et tout au long de l’année à des festivités, à un BBQ annuel, à des réunions mensuelles de type « café-causerie », à un spectacle de talents pour les employés et plus encore !
Avantages des employés
Chez Hypertec, nos employés bénéficient d’un cheminement de carrière enrichissant et d’une culture d’entreprise empreinte de compassion. Nous offrons un ensemble complet et compétitif d’avantages sociaux et des initiatives centrées sur les employés. Notre siège social dispose également d’un gymnase entièrement équipé, d’un terrain de basket-ball et d’une cafétéria.
Lorsqu’il s’agit d’améliorer la qualité de vie, cette valeur s’étend à tous les aspects des activités d’Hypertec, y compris celle de nos précieux employés. C’est pourquoi Hypertec permet le télétravail et l’organisation d’évènements pour favoriser l’engagement des employés. Nous croyons que le travail d’équipe est important et nous prenons plaisir à participer tous ensemble et tout au long de l’année à des festivités, à un BBQ annuel, à des réunions mensuelles de type « café-causerie », à un spectacle de talents pour les employés et plus encore !
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif
- Un environnement de travail hybride (télétravail possible)
- Une rémunération concurrentielle
- Un régime d’épargne-retraite (REER) avec cotisation de l’employeur
- La contribution de l’employeur à un compte de dépenses de frais de santé (jusqu’à 500 $ par an)
- Des jours flottants rémunérés
- Un programme d’aide aux employés (PAE)
- Un programme de remboursement des frais de scolarité
- Un programme d’achat pour les employés
- Du plaisir au travail: BBQ, journées thématiques et autres événements d’engagement des employés
- Des opportunités d’avancement professionnel
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif
- Un environnement de travail hybride (télétravail possible)
- Une rémunération concurrentielle
- Un régime d’épargne-retraite (REER) avec cotisation de l’employeur
- La contribution de l’employeur à un compte de dépenses de frais de santé (jusqu’à 500 $ par an)
- Des jours flottants rémunérés
- Un programme d’aide aux employés (PAE)
- Un programme de remboursement des frais de scolarité
- Un programme d’achat pour les employés
- Du plaisir au travail: BBQ, journées thématiques et autres événements d’engagement des employés
- Des opportunités d’avancement professionnel
Culture et valeurs
1
Innovation
L’innovation est notre passion et ce qui nous différencie des autres. Nous ne cessons de rechercher et d’oser de nouvelles idées créatives de toute part. Qu’il s’agisse d’un produit, d’un service, d’un système ou d’un procédé commercial, nous possédons l’habileté à créer des idées novatrices pour répondre à divers défis commerciaux. Nous croyons que TOUT est possible. Là où les autres voient des obstacles, nous voyons des opportunités.
2
Axé sur la clientèle
Nous privilégions les besoins et les exigences des clients avant toute chose. Nous travaillons sans relâche pour gagner et conserver la confiance et la fidélité de nos clients. Nous sommes passionnés par la recherche de solutions aux défis quotidiens de nos clients. Toutes nos actions sont motivées par les besoins et l’expérience de nos clients.
3
Intégrité et confiance
Nous croyons qu’il est important d’être authentique, humble et cohérent. Nous sommes conscients de l’impact de nos paroles et de nos comportements sur toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons. Nous croyons qu’avec de la confiance, nous pouvons tout accomplir. Nos décisions sont fondées sur ce qui est juste pour l’entreprise, pour nos employés et nos clients.
4
Entrepreneuriat
Nous croyons qu’en responsabilisant nos employés et à réfléchir comme un entrepreneur, la créativité et l’innovation se manifestent. Nous reconnaissons et assumons la responsabilité de nos actions et de nos décisions. Tout ce que nous faisons a pour but d’améliorer l’entreprise. « Ce n’est pas mon travail » ne fait pas partie de notre vocabulaire.
5
Respect
Nous estimons et apprécions nos employés et nos clients. Chaque personne possède son histoire et ses expériences dont nous pouvons tirer des enseignements. La clé réside dans le respect et l’ouverture d’esprit: nous ne sommes pas toujours d’accord, mais il faut qu’à chaque interaction, nous puissions être entendus et écoutés.
6
Communication
Nous croyons que la communication est essentielle pour améliorer le travail d’équipe et atteindre les objectifs communs de l’entreprise. Nous prenons l’engagement d’agir de manière transparente et d’assurer un flux d’informations approprié et opportun pour permettre à notre entreprise d’atteindre efficacement ses buts et objectifs.
Culture et valeurs
1
Innovation
L’innovation est notre passion et ce qui nous différencie des autres. Nous ne cessons de rechercher et d’oser de nouvelles idées créatives de toute part. Qu’il s’agisse d’un produit, d’un service, d’un système ou d’un procédé commercial, nous possédons l’habileté à créer des idées novatrices pour répondre à divers défis commerciaux. Nous croyons que TOUT est possible. Là où les autres voient des obstacles, nous voyons des opportunités.
2
Axé sur la clientèle
Nous privilégions les besoins et les exigences des clients avant toute chose. Nous travaillons sans relâche pour gagner et conserver la confiance et la fidélité de nos clients. Nous sommes passionnés par la recherche de solutions aux défis quotidiens de nos clients. Toutes nos actions sont motivées par les besoins et l’expérience de nos clients.
3
Intégrité et confiance
Nous croyons qu’il est important d’être authentique, humble et cohérent. Nous sommes conscients de l’impact de nos paroles et de nos comportements sur toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons. Nous croyons qu’avec de la confiance, nous pouvons tout accomplir. Nos décisions sont fondées sur ce qui est juste pour l’entreprise, pour nos employés et nos clients.
4
Entrepreneuriat
Nous croyons qu’en responsabilisant nos employés et à réfléchir comme un entrepreneur, la créativité et l’innovation se manifestent. Nous reconnaissons et assumons la responsabilité de nos actions et de nos décisions. Tout ce que nous faisons a pour but d’améliorer l’entreprise. « Ce n’est pas mon travail » ne fait pas partie de notre vocabulaire.
5
Respect
Nous estimons et apprécions nos employés et nos clients. Chaque personne possède son histoire et ses expériences dont nous pouvons tirer des enseignements. La clé réside dans le respect et l’ouverture d’esprit: nous ne sommes pas toujours d’accord, mais il faut qu’à chaque interaction, nous puissions être entendus et écoutés.
6
Communication
Nous croyons que la communication est essentielle pour améliorer le travail d’équipe et atteindre les objectifs communs de l’entreprise. Nous prenons l’engagement d’agir de manière transparente et d’assurer un flux d’informations approprié et opportun pour permettre à notre entreprise d’atteindre efficacement ses buts et objectifs.
Responsabilité sociale
Sauver les abeilles avec Alvéole
Découvrer le projet Alvéole, l’initiative d’Hypertec destinée aux ruches, dont la croissance est exponentielle et qui regroupe plus de 67 500 abeilles résidentes. Contrairement à ce que pensent beaucoup de gens, les villes sont un endroit idéal pour les abeilles en raison des lois strictes contre les pesticides, de la diversité florale inexploitée et de l’espace largement inutilisé sur les toits. Tous les produits à base de miel provenant de nos ruches sont remis à nos employés.
Engagement à faire partie d’un avenir durable
Le système de gestion environnementale d’Hypertec est conforme et certifié selon les normes internationales ISO. Nos produits sont enregistrés sous TCO et EPEAT (Green Electronics Council), et utilisent les exigences internationales pour collecter, calculer et rapporter des informations environnementales pertinentes. Notre siège social est également certifié BOMA BEST® Gold, pour son infrastructure de bâtiments hautement durables.
Diversité, inclusion et appartenance
La diversité constitue l’une des plus belles richesses en milieu de travail et Hypertec est fière d’en faire la promotion. Nous croyons qu’il faut accepter et soutenir les identités, perspectives et expériences individuelles qui nous permettent d’innover continuellement en termes d’offres. Avec nos différents sites en Amérique du Nord, la diversité, l’inclusion et l’appartenance ne sont pas un simple concept mais un mode de vie.
Égalité des chances
Hypertec ne fait aucune distinction fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine ethnique ou nationale, le sexe, l’information génétique, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, le statut de vétéran et toute autre caractéristique protégée par la loi. En tant qu’employeur souscrivant au principe d’égalité des chances, nous encourageons toute personne à postuler pour faire partie de notre équipe, quelle que soit son identité ou ses antécédents.
Autres initiatives
Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles façons de nous améliorer et nous envisageons invariablement différents moyens d’innover. Nous défendons fièrement toute initiative ou amélioration nouvelle émanant des employés et pouvant nous aider à atteindre cet objectif. Divers programmes de référence sont en place pour récompenser nos employés qui soumettent des idées ou des recommandations.
Responsabilité sociale
Sauver les abeilles avec Alvéole
Découvrer le projet Alvéole, l’initiative d’Hypertec destinée aux ruches, dont la croissance est exponentielle et qui regroupe plus de 67 500 abeilles résidentes. Contrairement à ce que pensent beaucoup de gens, les villes sont un endroit idéal pour les abeilles en raison des lois strictes contre les pesticides, de la diversité florale inexploitée et de l’espace largement inutilisé sur les toits. Tous les produits à base de miel provenant de nos ruches sont remis à nos employés.
Engagement à faire partie d’un avenir durable
Le système de gestion environnementale d’Hypertec est conforme et certifié selon les normes internationales ISO. Nos produits sont enregistrés sous TCO et EPEAT (Green Electronics Council), et utilisent les exigences internationales pour collecter, calculer et rapporter des informations environnementales pertinentes. Notre siège social est également certifié BOMA BEST® Gold, pour son infrastructure de bâtiments hautement durables.
Diversité, inclusion et appartenance
La diversité constitue l’une des plus belles richesses en milieu de travail et Hypertec est fière d’en faire la promotion. Nous croyons qu’il faut accepter et soutenir les identités, perspectives et expériences individuelles qui nous permettent d’innover continuellement en termes d’offres. Avec nos différents sites en Amérique du Nord, la diversité, l’inclusion et l’appartenance ne sont pas un simple concept mais un mode de vie.
Égalité des chances
Hypertec ne fait aucune distinction fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine ethnique ou nationale, le sexe, l’information génétique, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, le statut de vétéran et toute autre caractéristique protégée par la loi. En tant qu’employeur souscrivant au principe d’égalité des chances, nous encourageons toute personne à postuler pour faire partie de notre équipe, quelle que soit son identité ou ses antécédents.
Autres initiatives
Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles façons de nous améliorer et nous envisageons invariablement différents moyens d’innover. Nous défendons fièrement toute initiative ou amélioration nouvelle émanant des employés et pouvant nous aider à atteindre cet objectif. Divers programmes de référence sont en place pour récompenser nos employés qui soumettent des idées ou des recommandations.
Une équipe mondiale
Nous choisissons stratégiquement nos sites pour optimiser notre offre de solutions, la réceptivité de notre soutien à la clientèle à l’échelle mondiale, la performance des ententes de niveau de service, l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, l’agilité logistique et le caractère évolutif de la fabrication.
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Canada
Une équipe mondiale
Nous choisissons stratégiquement nos sites pour optimiser notre offre de solutions, la réceptivité de notre soutien à la clientèle à l’échelle mondiale, la performance des ententes de niveau de service, l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, l’agilité logistique et le caractère évolutif de la fabrication.
