Conseiller(ère) en ressources humaines

Department / Département: Ressources humaines
Job Type / Type d'emploi: Temps plein
Location / Emplacement: Saint-Laurent - PQ

Vous cherchez l’opportunité de vous joindre à une grande entreprise dont le but principal est d’alimenter les visionnaires de ce monde en leur fournissant des solutions technologiques d’infrastructure de pointe, adaptées à leurs besoins, de manière rapide, fiable et rentable ?

En tant que société de technologie de pointe basée à Montréal, Hypertec est un fournisseur mondial de produits et de services de technologie de l’information. Ses divisions stratégiques servent plus de 3 000 clients dans plus de 70 pays. Ses solutions sont utilisées par des organisations de toutes tailles, notamment des fournisseurs d’infonuagique, des médias et du divertissement, des services financiers, de l’aérospatiale, de l’ingénierie, des soins de santé, du gouvernement et de l’éducation.

Afin de poursuivre notre croissance rapide, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe en pleine croissance, tout en étant un exemple de la culture de notre entreprise.

CE QUE SERONT VOS RESPONSABILITÉS

  • Assurer l’encadrement quotidien des gestionnaires en matière de ressources humaines et la gestion de la performance (c’est-à-dire des conseils, des évaluations de rendement, le développement de carrière et les mesures disciplinaires) ;
  • Gérer et résoudre les problèmes relationnels des employés ;
  • S’assurer que toutes les mesures et actions relatives aux ressources humaines, notamment les programmes et les politiques sont mises en œuvre avec succès ;
  • Accomplir les tâches administratives concernant les transferts d’employés, les documents relatifs aux nouveaux employés, la gestion de dossiers des employés, les fins d’emploi et autres événements liés aux ressources humaines ;
  • Effectuer le suivi et la gestion des congés des employés et des demandes d’indemnisation des travailleurs ;
  • Participer et appuyer les initiatives et les activités favorisant l’engagement des employés ;
  • Avoir une connaissance approfondie des règlementations fédérales et provinciales, afin de réduire les risques juridiques et d’assurer la conformité règlementaire ;
  • Offrir l’interprétation des politiques de l’entreprise. Contribuer à l’élaboration des politiques départementales relatives à la gestion des ressources humaines ;
  • Produire des rapports en fonction des besoins pour assurer une conformité ou pour analyser les tendances et les paramètres applicables aux ressources humaines ;
  • Promouvoir les ateliers de formation ou de conformité, participer aux réunions des différents services et profiter des occasions pour être à la disposition de nos employés ;
  • Travailler en partenariat avec l’équipe d’acquisition des talents dans le but d’assurer le succès dans le recrutement des meilleurs talents ;
  • Travailler en partenariat avec l’équipe responsable de la paie et des avantages sociaux pour assurer une expérience positive aux employés ;
  • Agir à titre d’ambassadeur des valeurs de l’entreprise et favoriser une culture d’entreprise positive par le biais d’interactions quotidiennes.

CE QUE VOUS APPORTEREZ

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
  • Une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de généraliste en RH ;
  • Une connaissance de plusieurs aspects des ressources humaines, notamment les pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux, les relations avec les employés, la gestion de la performance, les lois fédérales et provinciales sur l’emploi, la gestion des congés et la réglementation sur les accidents du travail ;
  • Bilingue, en français et anglais, avec de solides aptitudes à la communication orale et écrite ;
  • Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PPT. Posséder une expérience préalable avec un système d’information sur les ressources humaines, une application logicielle de recrutement ou autre système est un atout important ;
  • Aptitude particulière à communiquer et à exercer une influence positive ;
  • Une orientation client avec une habileté pour collaborer avec un large groupe de clients à l’interne ;
  • Une réussite reconnue dans la gestion de multiples priorités opposées.

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Un environnement de travail dynamique et collaboratif
  • Rémunération concurrentielle
  • Cafétéria sur place
  • Libre accès 24/7 à un gymnase tout équipé avec entraîneur
  • BBQ, journées thématiques et autres événements d’engagement des employés
  • Opportunités d’avancement professionnel

Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ? Soumettez votre candidature maintenant.

Hypertec est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Hypertec évalue les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine ethnique, d’âge, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de statut d’invalidité ou de toute autre caractéristique légalement protégée.

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