Développement durable

Un développement durable axée sur l'ingénierie avec un impact mesurable sur les produits, les opérations et la gouvernance.

Télécharger le rapport CSR 2023

95 %

de réduction
des coûts d'exploitation liés au refroidissement grâce au refroidissement par immersion

10x

plus de densité des serveurs

89 %

de réduction de la consommation énergétique absolue par rapport à 2023

70 %

d'électricité provenant de sources renouvelables certifiées

« Chez Hypertec, nous nous engageons à aligner la technologie avec un avenir durable. La développement durable fait partie intégrante de notre stratégie d'entreprise. »

Simon Ahdoot

Président-directeur général

Impact environnemental et social

Chez Hypertec, le développement durable n'est pas considérée comme une simple obligation de déclaration. Elle fait partie intégrante de la conception, de la fabrication, du déploiement et du soutien de nos systèmes. Nous nous concentrons sur les résultats qui réduisent l'impact environnemental, améliorent l'efficacité opérationnelle et favorisent la résilience à long terme de l'entreprise.

Innovation produit

20 % du portefeuille de produits éco-conçus

Développement durable intégrée dans les décisions de conception

Expansion continue sur toutes les plateformes

Pipeline d'innovation

20 projets d'innovation en cours

Accent mis sur l'efficacité et le cycle de vie

Préparation opérationnelle prise en compte

Action climatique

Réduction de 50 % des émissions de scope 1 et 2 d'ici 2033

Année de référence : 2024

Neutralité carbone d'ici 2050

Énergie et émissions

Scope 1 & 2 : 299,67 tCO₂e

Scope 3 : 454 293,61 tCO₂e

Réduction absolue de la consommation d'énergie de 89 %

70 % d'électricité provenant de sources renouvelables

Économie circulaire

Emballages 100 % durables d'ici 2025

Produits 100 % éco-responsables d'ici 2026

Approche du cycle de vie axée sur la réparation

Programmes mondiaux de reprise et de recyclage

Personnes et bien-être

36 % de femmes dans la masse salariale mondiale

34 % de femmes occupant des postes de direction au Canada

TRIR : 2,43 dans l'ensemble des opérations

Accès aux soins de santé numériques pour plus de 120 000 personnes

« Notre mission consiste en premier lieu à promouvoir une culture d'entreprise fondée sur des valeurs fondamentales, où le développement des employés stimule la croissance, l'engagement et la performance, contribuant ainsi à une valeur durable à long terme. »

Mira Mikhail

Dirigeante principale des ressources humaines et de la stratégie de marque

Responsabilité et gouvernance disciplinaire

Les priorités ESG sont intégrées dans la planification stratégique et les opérations quotidiennes. Les performances sont mesurées et examinées afin de favoriser la responsabilisation, la gestion des risques et la transparence.